Hoćemo li zauvijek raditi od kuće? 5 razloga zašto je to dobra ideja

IT zajednica 14. pro. 2021

Rad od kuće s godinama postaje sve popularniji. Tvrtke diljem svijeta, pa i u Hrvatskoj, počele su u zadnjih nekoliko godina zapošljavati remote i postojećim zaposlenicima nuditi da rade od kuće.
Početak pandemije 2020. godine unio je brojne velike promjene na tržište rada. Jedna od najvećih promjena bio je upravo rad od kuće. Nakon ovog masovnog eksperimenta, imamo dovoljno podataka i vlastitog iskustva da sami donesemo zaključak o prednostima i manama rada od kuće.
Što ljudi vole kod remote worka, a što ne? Zašto ga neki poslodavci izbjegavaju uvesti i zašto ne bi trebali oklijevati?

Remote work i rad od kuće u brojkama

Ako ste se ikad pitali koliko ljudi diljem svijeta radi remote te što o tome misle njihovi poslodavci i oni sami, pročitajte što pokazuju istraživanja.

56% tvrtki u svijetu nudi zaposlenicima da rade remote puno radno vrijeme ili dio vremena.
99% zaposlenika bi voljelo zauvijek raditi remote, makar i samo dio ukupnog radnog vremena.
75% zaposlenika kaže da im je lakše raditi od doma jer ih nitko ne ometa.
64% recruitera kaže da im je lakše zaposliti najkvalitetnije kandidate ako tvrtka nudi opciju remote rada.
74% zaposlenika kaže da bi ostali dulje raditi za poslodavce koji nude rad od kuće.
● Zaposlenici u prosjeku uštede 51 minutu radeći od kuće umjesto putujući od i do radnog mjesta.
● IT & Tech industrija prednjači po postotku ljudi koji rade od kuće sa 77% remote zaposlenika.
20% zaposlenika koji rade od kuće su usamljeni.
29% zaposlenika koji u potpunosti rade remote se često ili uvijek osjećaju iscrpljeno.
60% remote zaposlenika kaže da im se poboljšala ravnoteža između poslovnog i privatnog života otkad rade od kuće.

Zaključak? Rad od kuće je nepovratno ušao u naše živote. Iako ima mnogo prednosti za zaposlenike i tvrtke, donosi i neke izazove s kojima se valja suočiti.

5 prednosti rada od kuće za zaposlenike

Kao što istaživanja pokazuju, rad od kuće ima mnoge prednosti za zaposlenike. Ovo su razlozi zbog kojih ljudi najviše vole i žele raditi od kuće.

Fleksibilnost

Fleksibilnost kao prednost rada od kuće se odnosi na slobodu odlučivanja kada i gdje raditi. Drugim riječima, zaposlenici koji rade remote mogu raditi od doma, iz vikendice na moru ili iz hotela na drugom kraju svijeta. Isto tako, mogu raditi iz spavaće sobe, kafića ili unajmljenog co-working ureda.

Osim toga, rad od kuće omogućava zaposlenicima da izađu iz okvira posla od 9 do 5. Netko voli raditi od 7 do 3, a netko od 11 do 7. Isto tako, zaposlenici mogu raditi isprekidano s većim pauzama. Drugim riječima, mogu prilagoditi vrijeme rada drugim obavezama poput vođenja djece u školu, kuhanja, odlaska u teretanu, itd.

Manji gubitak vremena na prijevoz i putovanje

Kao što gore navedeno istraživanje pokazuje, zaposlenici štede vrijeme radeći od kuće. Sjetite se samo koliko ste vremena provodili putujući na posao i kući. U velikim gradovima se na dnevnoj bazi može uštediti i do 3 sata na putovanje do i od ureda.

Ušteda

Postoji mnogo načina na koji se može uštediti kad se radi od kuće. Jedan od njih je i ušteda na gorivu ili prijevoznoj karti. Osim toga, kad radite od kuće, ne morate toliko trošiti na garderobu, a i štedite novac koji biste potrošili na ručak ili piće s kolegama.

Radi kada si najproduktivniji

Jedna od najvećih prednosti rada od kuće je što možeš raditi kada i gdje si najproduktivniji. Uredska atmosfera i žamor ne odgovara mnogima koji se trebaju fokusirati na specifične zadatke koje moraju izvršavati na dnevnoj bazi. Ovo je često slučaj s developerima od kojih neki vole raditi i noću.

Bolji work-life balance

S obzirom na veću slobodu upravljanja vlastitim vremenom, zaposlenici koji rade od kuće bolje mogu balansirati između poslovnog i privatnog života. To znači više vremena (i energije) za obitelj, prijatelje i hobije.

Izazovi kod posla od kuće

Ipak, rad od kuće nosi sa sobom i neke izazove koje zaposlenici i poslodavci nikako ne trebali ignorirati. Ovo su najčešći:

Pad motivacije i produktivnosti

Kad radiš od doma si sam svoj gazda. To je u jednu ruku oslobađajuće, ali može se pretvoriti i u problem kod ljudi koji nemaju visoku razinu samoorganizacije. Ponekad je zaposlenicima teško ostati produktivnima kad rade od kuće.

Osjećaj izoliranosti

Neki ljudi su izuzetno društveni te vole uredsku atmosferu i puno ljudi oko sebe. Takvima je ponekad teško raditi od kuće, pogotovo ako žive sami. Osjećaju se izolirano od kolega i rad od kuće im može zaista teško pasti.

Smetnje u obavljanju posla

Ako žive s drugim ukućanima, zaposlenici možda ne mogu biti produktivni kao što bi bili u uredu. Možda žive s roditeljima, možda imaju novorođenče koje puno plače, ili susjede koji izvode građevinske radove u stanu do.

Manjak razumijevanja okoline

Zaposlenici koji rade od doma često se susreću s nerazumijevanjem starijih članova obitelji kad rade od kuće. Nekad se od njih očekuje da nešto skuhaju, pospreme ili očiste za vrijeme radnog vremena te se njihove poslovne obveze ne smatra ozbiljnima.

Prekovremeni sati

Zaposlenicima je često teško “isključiti se” nakon posla ako rade od kuće. Nekima je teško vidjeti granicu između poslovnog i privatnog ako su cijelo vrijeme u istom prostoru, ili se ponekad osjećaju dužnima raditi više da se dokažu poslodavcu koji im je omogućio rad od kuće.

Zašto neki poslodavci ne vole rad od kuće - i zašto bi trebali

Najveći razlog iz kojeg bi poslodavci trebali omogućiti zaposlenicima da rade od kuće je činjenica da zaposlenici to žele. Osim toga, nije dokazano da remote rad negativno utječe na sveukupnu produktivnost i rezultate tvrtke.
Ovo su još neki razlozi za i protiv rada od kuće iz perspektive poslodavaca.

Prednosti rada od kuće

Benefit bez kojeg se više ne može. Rad od kuće je među top pet stvari koje developeri žele od poslodavaca. Za mnoge je ovo benefit koji ima veći značaj od plaće. Bez mogućnosti remote rada, neki vas neće niti razmotriti kao budućeg poslodavca. Nemojte izgubiti kvalitetne zaposlenike i kandidate zbog inzistiranja na radu iz ureda.
Ušteda na plaćanju uredskog prostora i/ili režija. Kada zaposlenici rade od kuće, možete postupno smanjiti veličinu uredskog prostora, ili ga premjestiti iz centra grada na periferiju grada. Također možete uštediti na režijama za uredski prostor.
Mogućnost zapošljavanja od bilo kuda. Zbog brojne konkurencije na tržištu rada, danas je teško naći kvalitetnu radnu snagu, poglavito u tech i IT industriji. Ako dozvoljavate remote rad, možete zaposliti i radnike iz drugih zemalja, a ne samo iz Hrvatske.

Najveće mane remote rada za poslodavce

Manja povezanost među timovima. Kada rade od kuće, radnici su izolirani jedni od drugih i teže je stvoriti timsku atmosferu. Zbog toga u nekim timovima može doći do problema u komunikaciji, a i zaposlenicima je lakše otići iz tvrtki gdje nemaju prijatelja ili bliskih kolega.

Nejasni zakonodavni okvir. S obzirom na to da novi Zakon o radu još nije stupio na snagu, i dalje je teško regulirati rad od kuće i vidjeti koja su prava i obaveze radnika i poslodavaca u tom slučaju.

Manjak kontrole nad radnicima. Neki poslodavci vole imati kontrolu nad time što i kad zaposlenici rade. Ovo je ipak zastarjeli koncept na kojem ne treba inzistirati. Na tržištu postoji nebrojeno puno softwarea koji poslodavcima mogu pomoći da prate produktivnost zaposlenika i kad rade od kuće.

Zaključak: svatko neka odluči za sebe

Nakon svega, zaključak je jasan: mnogi žele raditi od kuće, ali ne svi. Osim toga, rad od kuće ima mnogo prednosti i za poslodavce i za radnike, ali uključuje i određene izazove koje valja adresirati.

S obzirom da je potražnja za IT i tech radnicima na tržištu velika, poslodavci bi svakako trebali omogućiti zaposlenicima da rade od kuće bar jedan dio radnog vremena. Ipak, trebaju omogućiti i da se po želji radi iz ureda, jer nisu svi za remote rad na puno radno vrijeme.
Također, politika rada od kuće se treba detaljno razraditi, a komunikacija sa zaposlenicima treba biti što kvalitetnija kako bi se određeni problemi poput osjećaja izoliranosti izbjegli.

Ako je rad od kuće dio politike vaše tvrtke, iskoristite to za svoj employer branding. Otkrijte kandidatima koje pogodnosti uz rad od kuće pružate svojim zaposlenicima i ispričajte tech zajednici svoju stranu priče na Jobertyu!

Oznake

Joberty

Joberty je platforma za razmjenu iskustava iz IT zajednice.

Tvoja prijava je uspješno sačuvana!
Odlično! Kako bi imao pristup cijelom sadržaju bloga potrebno je izvršiti proces plaćanja.
Tvoja prijava je uspješna!
Tvoj nalog je aktiviran, sada imaš pristup cijelom sadržaju bloga.