7 najboljih nagrada za developere

Savjeti 28. lip. 2022

Danas je poželjna praksa nagraditi zaposlenike za dobre rezultate ili posebne prigode. U ovom članku donosimo ti detaljan vodič o nagrađivanju developera i drugih tech stručnjaka - kad, kako i čime ih nagraditi te koji efekt time možete izazvati.

Ono što je važno naglasiti odmah na početku je da nagrade developerima mogu imati pozitivan učinak samo ako ste im već osigurali ono što je baza zadovoljstva zaposlenika - kompetitivni uvjeti i benefiti.

Benefiti nisu nagrada

Trud zaposlenika je najbolje kontinuirano nagrađivati poštovanjem u smislu fer tržišne plaće i benefita. Osiguravanje dobrih odnosa u tvrtki te davanje prilika za rast i razvoj su ono što će dugoročno povisiti zadovoljstvo developera i ostalih zaposlenika.

Drugim riječima, plaća i benefiti su samo polazišna točka i oni uvijek moraju biti zadovoljavajući, te se na njih onda mogu nadovezati nagrade.

Ovo, dakle, nisu nagrade:

  • Budžet za edukaciju: budžet će zaposlenik iskoristiti da unaprijedi svoje znanje i vještine te naposljetku doprinese tvrtki. To je obostrano koristan benefit i ne može se smatrati nagradom, već bi trebao biti integralni dio standardnog paketa benefita kojeg tvrtka nudi.
  • Omogućavanje remote rada: remote rad danas je sastavni dio poslovne kulture. Tvrtke koje misle da omogućavanjem remote rada nagrađuju svoje developere su u krivu - to je standardna praksa koju sve više tvrtki primjenjuje kao “normalu”.
  • Dobra oprema za rad: developeri često trebaju tehnološki napredne alate za rad - poput dobrih laptopa i velikih monitora, a zbog takvih alata će lakše i brže raditi. To će u konačnici doprinijeti njihovoj produktivnosti, što će biti korisno za tvrtku.

Osim toga, ponekad tvrtke smatraju kako su nagradile svoje zaposlenike boljom uredskom opremom poput kvalitetnih stolica. Takve “nagrade” mogu ozbiljno ugroziti integritet poslodavca.

Nego - što onda jesu nagrade i koje će nagrade developeri najviše cijeniti?

Najpoželjnije nagrade za developere

Bonus

Bonusi su daleko najpopularnija nagrada za zaposlenike. To ne čudi jer se ipak radi o novčanom iznosu koji developeri na kraju dana mogu potrošiti točno onako kao što žele.

U Hrvatskoj je dobra praksa bonus dati nakon ostvarenja kvartalnih ciljeva ili na kraju godine kao 13. plaću. Prema istraživanjima, čak 54% zaposlenika očekuje godišnji bonus.

Dionice

Dionice tvrtke su odličan način ne samo da nagradite zaposlenike, već i da ih dugoročno zadržite u tvrtki. Često se puna vrijednost paketa dionica “otključava” duljim ostankom u tvrtki, tako da na primjer na prvu godišnjicu zaposlenja developeri dobiju 25% vrijednosti dionica koje ste za njih osigurali te svaku iduću godinu do 4. godišnjice po još 25%.

Ovo je odlična nagrada jer pruža mogućnost developerima i drugim zaposlenicima da jednog dana unovče velike iznose, a uz to je i odličan poticaj da svojim djelovanjem dovedu tvrtku do maksimalne vrijednosti.

Prepaid kartica

Prepaid kartica može biti izdana u virtualnom ili fizičkom obliku, a poanta je da si developeri njome mogu priuštiti ono što žele. Prepaid kartica može biti i vezana uz pojedinu trgovinu ili uslugu. Možete ju darovati u fizičkom obliku ako želite uručiti poklon uživo na nekoj proslavi (npr. ako se radi o rođendanu zaposlenika).

Povećanje broja dana godišnjeg

Slobodno vrijeme je nešto što nam nitko ne može vratiti - stoga je odlično developerima povećati broj dana godišnjeg odmora kao nagradu za rad i trud. Neki će ovakve nagrade cijeniti mnogo više od bonusa!

Slobodni dani za posebne prilike

Zaposlenike se ne mora nagrađivati samo za dostignuća na poslu. Dobro je prepoznati i događaje u njihovom privatnom životu kao prilike za nagradu.

Tako je u nekim hrvatskim tvrtkama postala dobra praksa dati slobodan dan roditeljima na prvi dan škole. Osim toga, tvrtke često daju slobodne dane i za rođendan zaposlenika. Obiteljski nastrojeni developeri će posebno cijeniti i ako im date slobodne dane nakon rođenja djeteta.

Tech sitnice

Iako kvalitetna oprema nije nagrada, uvijek postoje cool tech sitnice kojima možete nagraditi developere. To uključuje iPod-e, najnovije bežične tipkovnice, adaptere za struju za developere koji često putuju, bežične punjače za mobitel, i slično.

Osobni pokloni

Uvijek je lijepo darovati osobni poklon, pogotovo kad se radi o posebnim prilikama, ali je to često logistički teško izvesti. Ako tim dobro poznaje developera kojeg se nagrađuje, lijepo je kupiti osobni poklon koji će mu se svidjeti. Neki primjeri uključuju pametnu šalicu za kavu za one koji piju puno kave, Kindle za one koji vole čitati, dobar zvučnik za onoga tko voli glazbu, itd.

Prilike u kojima možete nagraditi zaposlenike

Postoji mnogo prilika za nagrađivanje developera - a one uključuju i poslovne i privatne trenutke. Ovo su neki primjeri.

  • Profesionalni uspjeh: developere možete nagraditi po završetku dugoročnog projekta ili nakon nekih drugih uspjeha koje su ostvarili.
  • Godišnjica zaposlenja: ne bi trebalo propuštati nagraditi zaposlenike na njihov work anniversary. To je svojevrsni rođendan u njihovom poslovnom životu. Obilježavanjem godišnjice zaposlenja prigodnim poklonom dat ćete do znanja developerima da cijenite njihovu lojalnost tvrtki.
  • Uspjeh tvrtke: ako ste ostvarili uspješnu poslovnu godinu ili ostvarili unosnu akviziciju - uspjeh valja podijeliti s onima koji su za njega zaslužni, a to su zaposlenici tvrtke.
  • Odlazak iz tvrtke: možda se čini čudno, ali i odlaske treba obilježiti - naravno, ako zaposlenik odlazi u dobrim odnosima. “Nagrada” u ovom slučaju neće biti značajna, jer ne želite poticati druge da odu iz tvrtke, ali lijepo je uručiti osobni poklon onome tko odlazi i tako ostaviti mogućnost za ponovnu suradnju.
  • Rođendan: lijepo je zaposlenicima za rođendan dati prigodan poklon. Osim gore navedenih, možete i u njihovo ime naručiti tortu i podijeliti s drugima u uredu.
  • Rođenje djeteta: u hrvatskim se tech tvrtkama rođenje djeteta počelo nagrađivati većim novčanim iznosima (između 5 i 10 tisuća kuna). To je odličan način da podržite mlade roditelje u ovom bitnom događaju koji ipak iziskuje poveće troškove.
  • Drugi privatni događaji: neki developeri će možda završiti fakultet ili MBA dok rade kod vas. S obzirom na to da se radi o bitnom događaju u sferi obrazovanja, dobro je to popratiti prigodnim poklonom.
  • Uspješno ostvarivanje referrala: ako je developer u tvrtku “doveo” drugog developera koji se u tvrtki zadržao te pokazao kao dobar culture fit, možete ga nagraditi za referral. Tvrtke obično imaju i referral programe tako da većina ljudi zna kakve nagrade mogu očekivati ako preporuče nekoga.

Najbolje prakse pri nagrađivanju developera i drugih zaposlenika

Lijepo je što želite nagraditi svoje developere - ali treba pripaziti na način na koji to radite. Pokušajte se držati sljedećeg:

  • Ne treba random davati nagrade: developeri trebaju znati za što dobivaju nagradu - i za što je dobivaju drugi. Drugim riječima, nagrade ne treba dijeliti bez reda i potrebe, tek tako, već u ustaljenim prilikama, tako da svi znaju što mogu očekivati.
  • Ustaljeni sustav (benchmarking) nagrada: svim zaposlenicima se treba u istoj prilici dati ista nagrada. Ne bi trebalo raditi razlike s obzirom na poziciju ili senioritet, osim u iznimnim slučajevima.
  • Društvena komponenta: nagrađivanje bi trebalo biti transparentno, a može biti i javno. Drugim riječima, prigodne nagrade koje nisu novčane možete objaviti i na društvenim mrežama tvrtke i iskoristiti za employer branding. Naravno, ovdje treba dobro odvagati što je primjereno, a što ne i uvijek trebate pitati zaposlenika za pristanak.
  • Osobna poruka: uvijek je lijepo nagradi priložiti osobnu notu. Potpisi ljudi iz tima na čestitkama uz konkretne poklone su dobrodošli i daju posebnost nagradi.

Zaključak: korisne nagrade kao nadogradnja dobre plaće i benefita

Kao zaključak članka valja ponoviti ono s čim smo započeli: nagrade za developere mogu imati pozitivan učinak samo ako ste najvažnije uvjete za zadovoljstvo zaposlenika već ispunili. Dakle, samo ako developeri imaju konkurentu plaću i benefite i nagrade za njihov rad će biti smislene.

Osim toga - nemojte zaboraviti tretirati developere kao ljude! Prigodno ih nagradite i kad se radi o važnim situacijama u njihovim privatnim životima te osigurajte pravedne uvjete dodjele i raspodjele nagrada.

Oznake

Joberty

Joberty je platforma za razmjenu iskustava iz IT zajednice.

Tvoja prijava je uspješno sačuvana!
Odlično! Kako bi imao pristup cijelom sadržaju bloga potrebno je izvršiti proces plaćanja.
Tvoja prijava je uspješna!
Tvoj nalog je aktiviran, sada imaš pristup cijelom sadržaju bloga.